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战略性薪酬
编辑:1次 | 浏览:1275次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:20
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皇冠现金官网hg摘要: 什么是战略性薪酬   战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划[1]。它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来,使企业薪酬[阅读全文:]

管理型职业锚
编辑:0次 | 浏览:2138次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是管理型职业锚



  职业锚是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中“锚”的含义一样,[阅读全文:]

专业精神
编辑:0次 | 浏览:1646次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是专业精神



  专业精神是指对工作是否执着于专业的规范、要求、品质化程序等。


  专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工[阅读全文:]

职业心态
编辑:0次 | 浏览:1329次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是职业心态



  世界上每个人都有两种心态,一种是个人心态,另一种是职业心态。个人心态是指根据个人的感情变化,可以随时表露出来的一种心态反应。
<>[阅读全文:]

员工评议法
编辑:0次 | 浏览:1364次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是员工评议法



  员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。


  员工评议法[阅读全文:]

公关能力
编辑:0次 | 浏览:1505次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是公关能力



  公关能力是指有目的、有计划地为改善或维持某种公共关系状态而进行实践活动的能力。公关能力表现为一个人在社交场合的介入能力、适应能力、控制能力以及[阅读全文:]

绩效考核周期
编辑:0次 | 浏览:1482次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是绩效考核周期



  绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的[阅读全文:]

人力资源管理4P模型
编辑:0次 | 浏览:1362次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是人力资源治理4P模型



  人力资源治理4P模型就是指企业的人力资源治理必须围绕企业战略这个中心,以企业里“人”和“岗位” 为两个立足点,进行素质治理(per[阅读全文:]

工资定级
编辑:0次 | 浏览:1296次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是工资定级



  工资定级是对原无工资等级,或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员,即无工资等级雇员而言的,我国还包括职业调动和恢复就[阅读全文:]

管理人员判断法
编辑:0次 | 浏览:1223次 词条创建者:taobiz ? ? 创建时间:02-29 09:21
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摘要: 什么是治理人员判定法



  治理人员判定法又称“治理估计法”、“经验猜测法”,是职工需求猜测的基本方法,是指组织内的治理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资[阅读全文:]

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